Расчет трудового стажа

Функция подсчета трудового стажа разработана в соответствии с требованиями ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Расчет производится в календарном порядке, в соответствии с п. 21 Правил учитывается, что:

• каждые 30 дней переводятся в полные месяцы
• каждые 12 месяцев – в полные года.

Порядок выполнения:

1. Задать расчетную дату, т.е. дату, на которую расчитывается стаж. Это необходимо, чтобы правильно расчитать "Дату на больничный", которая задается в карточке сотрудника;
2. Последовательно задать даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов
3. После ввода очередного интервала датт, необходимо нажать кнопку "Добавить" и т.д. При этом, интервалы датт не должны пересекаться!
4. Интервалы работы выводятся отдельным списком. Если есть необходимость удалить уже введенный интервал, достаточно снять отметку - и расчет будет сделан без этого интервала.
5. Введенные интервалы работы можно сохранить и в дальнейшем загрузить.Это удобно, когда есть необходимость вернуться к расчету стажа для ранее расчитанного сотрудника.

Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности!

Для того, чтобы не выполнять эту рутинную процедуру каждый раз, необходимо один раз при устройстве сотрудника на работу расчитать его стаж и занести "Дату для больничного", которая вычисляется от расчетной даты, в карточку сотрудника. Дата для больничного расчитывается таким образом:

1. От расчетной даты, которая является датой устройства сотрудника на работу, отнимаем общее количество лет, месяцев и дней стажа.
2. Полученная "Дата для больничного" - это дата, которая получается, как если бы сотрудник не имел перерывы в трудовом стаже.

При расчете больничного программа исчисляет трудовой стаж именно от даты, заданной в поле "Дата для больничного". Если это поле не заполнено, то программа берет дату из поля "Непрерывный стаж".